随着近几年严峻的就业形势，大家对2021年的大学生就业形势格外关注，根据教育部发布的最新信息，2021年高校毕业生人数达到909万超越2020年的874万，高校毕业人数创历史最高，堪称史上更难就业季。因此，我院认真贯彻落实国家有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神，在院党委的关心和指导下，在全学院教职员工的共同努力下，毕业生就业率实现稳步增长，大多数学生实现顺利就业。
一、我院2021届毕业生就业基本情况
（一）基本就业情况：
美术学院2021年毕业生情况：我院今年毕业共205名学生，实际毕业200人。其中2017级美术学专业一个班共53人，17级视觉传达设计两个班共74人，17级环境设计俩个班共73人。
其中158人签订就业协议，2人签订劳动合同，12人其他录用形式，1人西部计划，1人升学考入研究生，4人拟参加公招考试，就业率84%，总体就业情况良好。
（二）2021年就业形势影响分析
在2021年国内就业形式异常严峻的大环境下，美术类专业的就业需求受到前所未有的挑战，具体体现下如下几个方面。
1、疫情影响仍有不确定性：
2021年《经济蓝皮书》指出：目前中国的新冠肺炎疫情防控已取得阶段性成效。但从全球范围来看，疫情形势并没有得到缓解，疫情的发展形势仍存在较大的不确定性。经历了2020年的疫情，在对未来市场环境预测不利的前提下，很多企业为了生存，采用“断尾”的方式求生，即采用裁员的方式来消减成本压力，缩减校招名额！近年来，一线城市生活成本和压力日益增大，成都、西安、杭州等新一线城市则频频提供户口、优惠购房、补贴等政策，一些高校毕业生开始“转投”新一线城市。虽然大部分毕业生都希望留在大城市和沿海开放城市工作，因为这里的经济相对发达，薪资高，生活条件优越。但是，目前最需要毕业生的却是边远地区、中小城市、艰苦行业的基层一线中小型单位。而且去了这些地区的毕业生流失情况也特别严重，形成了“要不到、分不来、用不上、留不住”的恶性循环。
2、用人单位招聘工作发生明显变化
（1）行业人才需求结构发生变化
过去，国内或是区内各艺术美术类型的企业招聘对象基本为省内二本或有部分专科院校的毕业生，学院各届毕业生都能够找到适宜岗位。但2021年，区内对口企业，更看中一本院校或者专业艺术类院校的毕业生。用人企业人才需求结构的变化，让我们就业形势面临新的挑战。
（2）用人单位招聘工作发生变化
随着就业形势一年比一年严峻，区外高校毕业生的就业去向发生了变化，使用人单位第一时间在区外院校就完成了招聘任务。如很多户籍地在内蒙古的大学学生在区外大学毕业后选择回区内就业。这一变化又为我们的就业工作增加了新的难题。
（3）事业单位“人员资格”发生改变
2021年，区内部分事业单位的用工制度由事业招聘更为严苛，多数岗位招聘学历为研究生。同时一些用人单位明确要求务必具备毕业证和学位证才具备推荐资格。招聘条件的严格化，给毕业生就业增加了新的难度。
3、毕业生择业存在不利因素
（1）毕业生首先公务员和事业单位
美术类专业的毕业生，应聘岗位更多的是私立的设计公司，但很多毕业生都把工作环境好、工作简单的公务员和事业单位作为首先。
（2）基层单位就业形势不乐观
毕业生很少愿意去基层单位就业，甚至是事业编制的岗位都极少有人愿意去。一方面：基层单位地理位置偏僻，交通不利；另一方面：现在的毕业生独生子女占了很到的比重，他们的择业去向受家人的影响比较大，家长都不期望他们走远。
（3）"高期望""慢就业"加剧
随着社会经济的发展，大学生就业观念发生了转变，已经从"要找到一个饭碗"转变成"要找到一个金饭碗"。简单说，不着急找工作，很大程度上是因为家长和学生本人对工作期望值高。既然一时之间无合适工作，更多的家长宁愿选择让孩子继续深造。
（三）主要做法
面对严峻的就业形势，学院党政领导用心出谋划策，寻找突破口，从人才培养、就业指导、学生的动手潜力、创新意识、专业技能、诚信教育、就业服务等方面着手，做到人才培养适应就业、“五养成”推动就业、诚信教育保障就业，想法设法拓宽就业渠道，提高就业竞争力，实现就业最大化。截止2021年7月25日，学院就业率到达84%。在严峻的就业环境下，学院能保持持续较好的就业态势，主要归功于我们在以下几个方面长期不懈的努力：
1.院领导重视就业工作
我院党政领导十分重视就业工作，一向将其作为学院的重点工作来抓，并作为重要资料列入年度工作计划。在定期研究有关学生就业工作文件、分析就业形势、确定工作方针、部署就业工作的基础上，结合我院具体状况，制定详细的就业工作计划。学院一向坚持实行“毕业生就业工作一把手负责制”，由院领导、党群办、院学团相关人员和毕业班班主任组成了毕业生就业工作领导小组，及时研究解决就业工作中出现的新问题。
2.根据市场需求，探索人才培养模式改革，适时调整人才培养方案
3.结合专业特点，开展就业指导工作
把就业指导工作前移并贯穿在大学四年教育的始终，根据每个年级的特点，有针对性、分层次的进行指导，帮助学生规划其职业生涯。
4.重视学生动手潜力的培养
5.注重学生创新教育和创业潜力的培养
6.注重学生专业技能的培养
7.加强校企合作
学院建立了与北京东方智业公司深入合作，加强联系，及时掌握就业需求。充分调动行业、校友、科研和工程项目联系单位等优势资源，全员参与，全方位宣传学院，推荐毕业生。
8.以人为本，大力帮扶特殊群体就业
9.开展诚信就业教育
违约现象的发生，对学院毕业生就业平台产生了极大的损伤。为规划就业，实现诚信就业，学院把“诚信”放在与用人单位搭建就业合作平台的首位，并在学生中开展诚信教育，规范就业违约管理。
10.充分利用各种媒体资源。提高服务质量和时效性
在学院增设就业信息栏，透过学院网站及时发布专业招聘信息、转发相关就业信息、宣传大学生当村官、自主创业等；发展学院微信群，信息群等各种通信手段扩大就业信息覆盖，确保就业信息即时和准确地传递到每一位学生，让全院学生及时了解就业动向及就业状况。
11.开展毕业生择业意向调查和用人单位人才需求调查
12.加强基层就业宣传
13.关注就业困难学生，努力促进充分就业
（四）工作特色与亮点
1．设学生就业工作辅助联络员为分管部门领导及各班主任，辅导员，确保学院及时了解毕业生未就业原因，做到就业决策有据可依。
2．学院自组专设离校前“就业月”，为未就业毕业生带给贴心化服务，做到未就业毕业生实现最大化就业。
3.学院组织有关创业，面试的比赛，提前帮助学生适应在就业方面遇到的问题
（五）工作问题与思索
1．基层就业宣传工作
院校在今后的就业指导中应加强基层就业宣传，继续引导学生更新就业观念。
2．独生子女择业受到限制
3.艰苦地方就业鼓励机制
二、我院2021届毕业生就业工作的主要措施
坚持推行就业工作领导体制，努力营造就业工作良好氛围学校对毕业生就业工作高度重视，将毕业生就业工作纳入我院重要议事日程。成立院就业领导小组，学院主任主抓、全员参与的领导体制和工作机制。实效性得到了不断的增强，就业工作“全系动员、全员参与、全力以赴”的良好氛围正在逐步形成。坚持深化人才培养模式改革，不断增强毕业生就业适应性，人才培养质量直接影响出口逐渐成为我系的共识，我院进一步加大了以市场为导向的人才培养模式改革力度，积极推进教学改革，优化人才培养方案，不断增强毕业生的就业竞争力。坚持不断完善就业指导服务体系，全面提升毕业生就业服务水平在当前的就业形势下，就业指导服务工作意义重大，在就业指导方面的纷纷加大了投入。我院就业指导教师认真备课、听课、评课，课件竞赛，校外培训学习等活动提高就业指导教师的业务水平；组织教师参加校外高层次的就业指导课程培训，探索新形势下的我院大学生职业发展与毕业生就业指导课程体系，在就业指导过程中注重加强毕业生就业技能的实训，积极推动创业教育，增强毕业生创业意识。
坚持就业研究与就业宣传相结合，有效引领毕业生实现充分就业针对毕业生甚至就业指导教师对就业市场及国家各级就业政策的不了解和不熟悉，我院进一步加大了对当年度毕业生就业情况的分析研究，还通过印发资料、网络宣传、张贴海报、悬挂横幅等方式大力宣传国家有关就业政策，积极开展“到基层去，到艰苦地方去”的主题教育活动，帮助毕业生树立敢于吃苦，勇于挑战，积极引导毕业生面向基层就业。
三、工作展望
（一）加大保障力度，建构全员参与就业工作长效机制。与学生就业工作的需要相比，我院就业工作的保障力度仍有待进一步加强。除了努力按国家有关文件要求认真落实“三到位”外，也要逐步建立学生就业工作的考核评价制度，要增强就业工作“一把手”工程的实效性，不断推动全员参与就业工作长效机制的建设和完善。
（二）强化市场导向，增强人才培养与就业市场的适配度。通过就业市场调研反馈及相关数据分析结果表明，当前我院毕业生竞争力仍需进一步提高。
（三）增强指导实效，树立科学就业观实现充分就业。人才培养质量除外部的客观条件影响外，学生主体的意识影响更为主要。从就业工作中的众多个案来看，职业目标不明确，缺乏职业生涯规划，是导致学生学习动机不强，职业素质不高，就业竞争力不强的主要因素。要全员参与、共同努力，在加大经费投入、建立就业激励机制等保障情况下不断加强对大学生职业理想与职业道德的教育、有效帮助大学生正确地认识自我，了解就业环境，把握人才需求的发展趋势，确立正确的就业目标，更新就业观念，努力提高职业素养，以实现充分就业。
（四）创新市场开拓，岗位数量增加与质量提高并重。尽管我院每年为毕业生提供的就业岗位无论是数量还是质量都在不断提升，但与毕业生的就业意愿相比，我院就业市场的开拓力度仍需加大。
（五）创新服务平台，拓展就业指导及就业信息发布渠道。当前就业工作信息化的迅猛发展趋势，强烈要求我系就业工作也要与时俱进，实现与社会同步。
美术与设计学院
2021年11月
