根据《nba直播吧,nba直播2018年党政工作要点》（集师党办发〔2018〕7号），为深入推进校院两级管理体制改革，坚持“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，逐步扩大各部门的自主权，充分体现多劳多得、优绩优酬的分配原则，更有效地发挥绩效工资的激励作用，在乌兰察布市政府批复的我校绩效工资总额范围内，经学校研究，从2018年9月起绩效工资实行切块核拨、分级管理、二次发放。现将有关事宜通知如下：

一、绩效工资的切块核拨

（一）切块核拨依据

学期初，由教务处核定各学院每人的学期总课时数，学生工作部（学生处）核定辅导员、班主任数，人事处根据人员岗位及课时数，依据《nba直播吧,nba直播绩效工资管理办法》（集师发〔2016〕133号）文件核定各部门学期绩效工资总额。

（二）部门绩效工资总额

各部门绩效工资总额由三部分组成：原工资中的绩效、校内绩效、辅导员及班主任费。

（三）部门管理绩效工资的构成

切块核拨到部门管理的绩效工资由四部分构成：

1.级别基础绩效的20%；

2.辅导员及班主任费；

3.部门上一学期扣款；

4.2月、8月岗位基础绩效和学期任务奖励绩效。

二、绩效工资的管理及发放

（一）绩效工资每学期初核定一次，核定后新增任务产生的绩效不再追加，由部门内部调节分配。

（二）各部门要在充分考虑各类岗位工作实效、临时性工作任务及近年绩效工资发放过程中存在问题的基础上，召开党政联席会议，制定部门绩效工资发放实施细则，经学校绩效工资领导小组审批后实施，并报学校纪检委备案。

（三）绩效工资的发放必须严格执行学校考核考勤等相关规定，考核考勤结果由部门认定。发放绩效工资时要不折不扣地使用考核考勤结果，体现工作实绩，杜绝平均分配。

（四）绩效工资是学校提高教职工待遇的主要举措，必须按规定发放给教职工本人，不得巧立名目，留做他用，也不得以各种名义违规发放。

（五）原工资中的奖励性绩效，各部门要进行学期工作任务考核，根据考核结果每半年发放一次。其余绩效工资必须按月发放，各部门每月5号前将上月应发放结果报学校人事处，由人事处劳资科统一审核后报学校计划财务处，未在规定时间内报送的，不再补发。

（六）非人才培养方案中的教学任务不算工作量，但各教学部门可根据实际情况把教育实习、实践、科研等工作任务折合成工作量，不满工作量的不可全额发放绩效工资。

（七）一人多岗应按就高原则发放，部门制定细则时可适度体现，严禁累加重复享受。党政管理部门的教学人员按教学任务所在部门细则执行超教学工作量补贴。

（八）经教务处批准的需进行跟班指导的毕业生实习按原标准核拨，外地实习、非毕业生校外实训及野外实习等不再核拨绩效。

三、纪律要求

绩效工资是学校提高教职工待遇的民生工程，涉及教职工的切身利益，发放中不得违反国家、自治区、乌兰察布市事业单位绩效工资管理相关规定。因不严格执行上级有关规定及学校规章制度，出现考核考勤不严肃、弄虚作假、瞒报、漏报、不报等情况，一经查实，停发相关人员及部门主要领导当月全部绩效，情节严重的由学校纪检监察部门按《违规发放津贴补贴行为处分规定》（监察部 人力资源和社会保障部 财政部 审计署第31令）进行处理。